Connexion: le mot magique pour des organisations

Une bonne connexion est le lubrifiant d’un équipe collaborant. Malheureusement nous ne sommes pas habitués à exprimer ce que vit vraiment en nous. Nous jugeons, interprétons et seulement disons des commentaires sur ce qui va bien ou mal. Cette manière de communiquer ne stimule pas la connexion, il crée distance entre eux. C’est pourquoi que, en dehors de LEOXX, donne des entrainements de Communications Contraignantes. 

Des besoins et valeurs sont nos motivations, le moteur ce qui nous fait mouvoir. Par vraiment engager la connexion et profiter des différences dans les organisation, c’est important à savoir qu’est-ce que sont vos besoins. Cela demande une alignement consciente avec vous-même et avec le besoins de l’autre. Communications Contraignantes supporte ce processus avec un modèle de 4 étapes:

- Observation:  faits sans jugements ou interprétations.

- Sentiment: ce qui vous percevez dans votre corps et interaction avec l’autre.

- Besoin: des valeurs qui sont d’importance essentielle pour tous les gens.

- Demande: action concret qui vous demandez à remplir certains besoins.

Connexion commence par vous-même

Pour une bonne collaboration, 3 formes de connexion sont nécessaires: avec vous-même, avec votre collègues et avec votre organisation.

- MOI: En connexion avec vous-même vous êtes authentique. Vous montrez-vous comme vous êtes vraiment, avec vos beaux et moins beaux aspects. Vous prenez responsabilité et vous exprimez.

- TU: De la connexion avec vous-même c’est plus facile à faire la connexion avec vos collègues. Vous approchez eux d’une manière ouverte et constructive. Vous êtes éprouvé comme abordable, aussi pour des commentaires et d’appréciation.

- NOUS: Le mieux que vous faites la connexion avec des collègues, la plus connexion vous sentez avec le bien de tous. Vous travaillez ensemble avec fierté au même but.

Conscience est essentiel pour la connexion

Soyez conscient de vos propre sentiments et valeurs. Ensuite vous nécessitez le courage et l’aptitude à vulnérabilité pour parler de cela. Nous ne devons pas être spastiques à ce sujet dans les entreprises, dans la maison après tout nous le faisons aussi. La chose importante est que des organisations créent un environnement dans lequel c’est possible.