Le lieu de travail parfait pour génération Z

En tant que génération relativement nouvelle dans le marché du travail, beaucoup des employeurs rencontrent des difficultés à comprendre génération Z et de s’approprier. Qui est cette génération exactement ? Quel est leur moteur et qu’est-ce qu’ils trouvent important ? Et comment les impliquer et conserver? Dans cet article nous nous concentrons sur les besoins de ces natifs numériques et comment on peut traduire leurs souhaits à un lieur de travail épreuve de génération Z.

CE QUI CARACTÉRISE GÉNÉRATION Z?

La génération Z (en abrégé Gen Z) est née entre 1997 et 2021. Parfois ces années sont prises un peu plus large et la période entre 1995 et 2015 est mentionnée. C’est la première génération qui a grandie complètement dans un monde numérique, pour cette raison ils sont appelés aussi des natifs numériques. Ils ne peuvent imaginer un temps sans internet, technologie, apps, réseaux sociaux et surtout leur smartphone. Le lieu et temps ne jouent quasiment aucun rôle pour la Gen Z. Grâce aux réseaux sociaux ils sont en contact avec tout le monde surtout dans le monde, n’importe pas l’heure. La Gen Z est habitué à vivre dans un monde sur demande, dans lequel ils ont accès à l’information et services requises avec une pression de bouton. L’autonomie, flexibilité, indépendance et transparence sont des valeurs importantes dans leur vie. En termes du travail, ils cherchent de satisfaction dans un travail qui contribue au monde, croissance personnelle et sécurité financière.

AUTONOMIE ET FLEXIBILITÉ

La liberté de choix est primordiale pour la Gen Z. Ils veulent avoir pris en charge de leur vie (du travail) et déterminent clairement eux-mêmes ce qui leur convient bien où et quand. La flexibilité est une partie essentielle de leur éthique de travail. La possibilité d’adapter les heures et lieu du travail aux besoins personnels est hautement apprécié. Cela vient de leur désir d’une vie équilibrée dans laquelle le travail et temps libre se complètent au lieu d’interférent. La disponibilité d’un lieu de travail hybride est donc très importante. Mais aussi le choix de différents types de lieu de travail, adapté aux besoins personnels et le type du travail, rend heureux des employées de la Gen Z. Un bureau d’approche universel n’est pas une option pour eux et c’est fini.

SENS ET AUTHENTICITÉ

La Gen Z est à la recherche de sens dans leur travail : ils veulent faire d’impact et contribuer à un monde meilleur. Cela a été alimenté par la croissance dans un monde plein d’agitation sociale et crises. Pensez par exemple à la crise économique, le changement climatique, la crise du logement, la pandémie de coronavirus et le terrorisme. Par conséquent, indiquez clairement ce que vous représentez comme entreprise et quels sont vos objectifs sociaux. L’authenticité est importante ici ; La Gen Z peut repérer des paroles et promesses creuses à des kilomètres. Traduisez cela à un environnement de travail qui diffuse les valeurs fondamentales et l’identité de votre organisation de manière visible et sensibles.

CONNEXION ET COLLABORATION

La Gen Z est une génération sociale et studieuse et aime venir au bureau. Notez bien : quand et à quelle heure ils veulent décider pour eux-mêmes. Ils ont un grand besoin au contact avec des collègues pour échanger des connaissances, réfléchir et apprendre les uns des autres. Le travail n’est pas une liste de tâches ennuyeuse à cocher l’un après l’autre, mais est d’éprouver du plaisir, sens et collaboration. Le bureau pour eux est surtout un lieu de réunion et connexion. Ils aiment du contact informel et ils sont opposés de hiérarchie. Bon à savoir aussi : la Gen Z est rapidement ennuyée et distraite. Ils ont besoin de stimuli et défis suffisants de s’y tenir. Des employeurs peuvent y répondre avec un environnement de bureau unique avec beaucoup d’expérience et alternance. Des bureaux inspirés par un concept d’hospitalité par exemple fonctionnent bien à cet égard.

SANTÉ ET BIEN-ÊTRE

La Gen Z attache une grande importance au bien-être et un mode de vie sain. En particulier la santé mentale a leur attention. L’ère numérique et les réseaux sociaux fournissent un flux continu de stimuli. Cela provoque beaucoup de stress et d’anxiété. Pour cette raison ils se sentent attiré à un employeur qui attache une grande importance à un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée et qui offre d’espace pour des moments de détente. Par exemple, un déjeuner sain, un lieu de travail avec beaucoup de vert, un climat d’intérieur sain, des espaces détentes et des possibilités pour mouvement entre-temps plairont à la Gen Z.

ACCÈS À LA TECHNOLOGIE

La Gen Z a grandie avec des smartphones, réseaux sociaux et technologie en constante évolution. Une infrastructure numérique qui fonctionne bien est incontournable et évident pour eux. Wi-Fi lente, un réseau irrégulier et des systèmes existants sont inadmissibles. La Gen Z veut travailler dans un environnement intelligent, dans laquelle ils peuvent toujours et partout accéder leur data, documents, apps et systèmes. Un bureau non seulement modern, mais aussi avec la disposition des derniers outils et logiciel est vu comme un signe d’implication dans l’innovation constante. Cela non seulement les soutient dans leur travail, mais aussi renforce le sentiment de connexion avec l’organisation.

DES SOLS POUR UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ÉPREUVE DE GEN Z

Comprendre ce qui Gen Z apprécie dans un environnement de travail est crucial pour des employeurs qui veulent attirer et fidéliser des futurs talents. Nos sols et matériaux d’impression personnalisés ont tout pour contribuer à concevoir le lieu de travail parfait pour Gen Z. De solutions de sol modulaires et flexibles, sols de designer en tissage innovatives et des motifs de sol distinctives aux sols organiques durables et matériaux d’intérieur personnalisables pour une apparence complètement propre. Transformez votre environnement de travail à un hub vibrant auquel Gen Z non seulement se sent comme à la maison, mais aussi peut se développer pleinement pour un impact maximal.