De ideale werkplek voor Gen Z

Als relatief nieuwe generatie op de arbeidsmarkt, hebben veel werkgevers moeite om Generatie Z te begrijpen en aan zich te binden. Wie is Generatie Z precies? Wat drijft hen en wat vinden zij belangrijk? En hoe krijg én houd je hen aan boord? In dit artikel zoomen we in op de behoeften van deze digital natives en hoe je hun wensen kunt vertalen naar een Gen Z-proof werkplek.

WAT KENMERKT GENERATIE Z?

Generatie Z (afgekort Gen Z) is geboren tussen 1997 en 2012. Soms worden deze jaartallen wat ruimer genomen en wordt de periode tussen 1995 en 2015 genoemd. Het is de eerste generatie die volledig is opgegroeid in een digitale wereld, ze worden daarom ook wel digital natives genoemd. Ze kunnen zich een tijd zonder internet, technologie, apps, sociale media en vooral hun smartphone niet voorstellen. Plaats en tijd spelen voor Gen Z nauwelijks een rol. Dankzij social media staan ze met iedereen overal ter wereld in verbinding, op welk tijdstip dan ook. Gen Z is gewend om in een wereld on demand te leven, waarbij ze met één druk op de knop toegang hebben tot benodigde informatie en diensten. Autonomie, flexibiliteit, zelfredzaamheid en transparantie zijn belangrijke waarden in hun leven. Wat werk betreft, zoeken ze voldoening in een baan die bijdraagt aan de wereld, persoonlijke groei en financiële zekerheid.

AUTONOMIE EN FLEXIBILITEIT

Keuzevrijheid staat voorop voor Gen Z. Ze willen de regie over hun eigen (werk)leven hebben en bepalen duidelijk zelf wat hen waar en wanneer goed past. Flexibiliteit is een essentieel onderdeel van hun werkethiek. De mogelijkheid om de werkuren en werkplek aan te passen aan persoonlijke behoeften, wordt hoog gewaardeerd. Dit komt voort uit hun verlangen naar een gebalanceerd leven waar werk en vrije tijd elkaar aanvullen in plaats van conflicteren. De beschikking over een hybride werkplek is dan ook erg belangrijk. Maar ook met de keuze uit verschillende soorten werkplekken, afgestemd op persoonlijke voorkeuren en het type werkzaamheden, maak je Gen Z-werknemers blij. Een one size fits all-kantoor is een no-go voor hen en kan echt niet meer.

ZINGEVING EN AUTHENTICITEIT

Gen Z is op zoek naar zingeving in hun werk: ze willen impact maken en bijdragen aan een betere wereld. Dit is gevoed doordat ze zijn opgegroeid in een wereld vol maatschappelijke onrust en crises. Denk aan onder andere de economische crisis, klimaatverandering, de woningcrisis, coronapandemie en terrorisme. Maak daarom als bedrijf duidelijk waar je voor staat en wat je maatschappelijke doelen zijn. Authenticiteit is daarbij belangrijk; loze termen en beloften prikt Gen Z moeiteloos doorheen. Vertaal dit naar een werkomgeving die de kernwaarden en identiteit van je organisatie zichtbaar en voelbaar uitdraagt.

VERBINDING EN SAMENWERKING

Gen Z is een sociale en leergierige generatie en komt graag naar kantoor. Let wel: wanneer en op welk tijdstip bepalen ze dan graag weer zelf. Ze hebben grote behoefte aan contact met collega’s om kennis uit te wisselen, te sparren en te leren van elkaar. Werk is geen saai takenlijstje om stap voor stap af te vinken, maar draait om plezier, zingeving en samenwerking. Kantoor is voor hen vooral een plek van ontmoeting en verbinding. Ze houden van informeel contact en zijn wars van hiërarchie. Ook goed om te weten: Gen Z is snel verveeld en afgeleid. Ze hebben voldoende prikkels en uitdaging nodig om erbij te blijven. Werkgevers kunnen hierop inspelen met een eigenzinnige kantooromgeving met veel beleving en afwisseling. Onder andere kantoren geïnspireerd op een hospitalityconcept doen het wat dat betreft goed.

GEZONDHEID EN WELL-BEING

Gen Z hecht veel waarde aan well-being en een gezonde lifestyle. Vooral mentale gezondheid heeft hun aandacht. Het digitale tijdperk en social media zorgen voor een continue stroom aan prikkels. Dat brengt veel stress en onrust met zich mee. Ze voelen zich daarom aangetrokken tot een werkgever die veel waarde hecht aan een goede balans tussen werk en privé en ruimte voor momenten van ontspanning biedt. Onder andere een gezonde lunch, een werkplek met veel groen, een gezond binnenklimaat, ontspanningsruimtes en mogelijkheden voor beweging tussendoor spreken Gen Z aan.

TOEGANG TOT TECHNOLOGIE

Gen Z is opgegroeid met smartphones, sociale media en constant evoluerende technologie. Een goed werkende digitale infrastructuur is voor hen een must en vanzelfsprekendheid. Trage wifi, een haperend netwerk en verouderde systemen zijn uit den boze. Gen Z wil werken in een smart omgeving waarin ze zonder problemen altijd en overal bij hun data, documenten, apps en systemen kunnen. Een kantoor dat niet alleen modern is, maar ook voorzien is van de nieuwste tools en software, wordt gezien als een teken van betrokkenheid bij voortdurende innovatie. Dit ondersteunt hen niet alleen in hun werk, maar versterkt ook het gevoel van verbondenheid met de organisatie.

VLOEREN VOOR EEN GEN Z-PROOF WERKOMGEVING

Het begrijpen van wat Generatie Z waardeert in een werkomgeving is cruciaal voor werkgevers die toekomstige talenten willen aantrekken en behouden. Onze vloeren en custom printmaterialen hebben alles in huis om de ideale Gen Z-werkplek mede vorm te geven. Van flexibele, modulaire vloeroplossingen, innovatief geweven designvloeren en onderscheidende vloerpatronen tot aan duurzame organische vloeren en personaliseerbare interieurmaterialen voor een geheel eigen uitstraling. Transformeer je werkomgeving naar een bruisende hub waar Gen Z zich niet alleen thuis voelt, maar zich ook volop kan ontplooien voor maximale impact.